Inclusion et diversité à Teva
À Teva, chacun a sa place et toutes les opinions sont appréciées. Nous accueillons et valorisons les personnes de tous les genres, ethnies, races, religions, cultures, identités de genre, orientations sexuelles, âges et capacités. Lorsque nos employés sont écoutés, respectés et responsabilisés, ils peuvent réaliser leur plein potentiel et déployer leurs compétences et leurs talents. Cela renforce notre organisation, alimentant notre créativité et notre esprit d'innovation alors que nous travaillons à améliorer la santé des humains de tous horizons.
Ensemble, nous voulons tous construire quelque chose de plus grand que nous - et nous le faisons en traitant nos employés de façon équitable et respectueuse.
À quoi ressemble un milieu de travail inclusif?
Notre culture inclusive est ce qui nous unit tous. En éliminant les barrières entre nos employés et leurs idées, leurs croyances et leurs capacités, nous pouvons bénéficier des points de vue véritablement diversifiés qui sous-tendent l’innovation dans notre travail. Il s’agit d’être accepté tel que l’on est et d’avoir un sentiment d’appartenance.
Nous encourageons cet esprit de solidarité, de notre façon de recruter à la réduction de l’écart entre les sexes. De plus, pour aider à combler l’écart entre les sexes, Teva Canada est un commanditaire Or de Femmes Leader en Pharma, une organisation féminine qui aide les femmes à atteindre leur plein potentiel dans l’industrie pharmaceutique. En commanditant Femmes Leader en Pharma, Teva développe un partenariat précieux avec la principale organisation de femmes du Canada et se joint à d’autres leaders de l’industrie pour contribuer à améliorer la vie des femmes dans l’ensemble de l’industrie pharmaceutique.
Les femmes ouvrent la voie à Teva
Atteindre l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de notre organisation vise à leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Nos programmes de leadership et de développement sont l’une des façons de promouvoir la réussite des femmes au sein de Teva. Ici, nous braquons les projecteurs sur Diliara Galina, l’une des nombreuses femmes inspirantes de Teva Canada.
Écoutez Diliara Galina, une employée de Teva Canada, nous parler de son cheminement quotidien pour évoluer et diriger, tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel.
Vous donner les moyens d’être entendu
Dans l’ensemble, nous voulons que nos employés se sentent capables d’être eux-mêmes et d’inspirer les autres. Notre groupe-ressources d’employés (GRE) se veut une plateforme vous permettant d’agir et d’exprimer votre voix unique en vous offrant des opportunités de réseautage, de mentorat et de formation au leadership pour être en contact avec des employés partageant les mêmes idées.
Ici, les leaders de notre GRE partagent leurs témoignages personnels sur l'inclusion et la diversité à Teva.
Célébrer la différence avec fierté
La diversité de nos effectifs nous permet de connaître les nombreux groupes de personnes qui font partie de la grande famille Teva. L’un de ces groupes est la communauté 2SLGBTQIA+, que nous soutenons en célébrant la Fierté tout au long de l’année par des conférences, des marches et des événements. Nous cherchons toujours à améliorer notre façon de faire les choses et d’être plus inclusifs. Découvrez comment nous avons sensibilisé les gens à la Fierté grâce à notre partenariat avec Fierté au travail Canada.
“À Teva Canada, l’inclusion et la diversité constituent un formidable atout et un point fort sur lesquels nous pouvons capitaliser grâce à notre position de chef de file dans l’industrie. Je suis fière de travailler pour une entreprise où les différences sont célébrées et où les employés se sentent choyés, respectés et intégrés quelles que soient leurs spécificités. Nous favorisons un profond sentiment d’appartenance communautaire et d’alliance inclusive.”
Cynthia Jamison, directrice associée de l’enseignement médical, et sa famille
Cultiver vos compétences uniques
Nos employés possèdent des expériences de travail et de vie uniques qui enrichissent le milieu de travail. La voie à suivre n’est peut-être pas évidente de prime abord, mais nous vous aiderons à y parvenir, en vous offrant le soutien et les conseils nécessaires pour vous permettre de vous épanouir et d’atteindre votre plein potentiel. Ce soutien est évident dans le parcours d’employés comme Sandy Lee. Son inscription à un programme d’études collégiales a été appuyée et parrainée par la direction dans le cadre du programme de remboursement des frais de scolarité de Teva Canada. Voici le témoignage de Sandy.
Nous croyons que notre désir d’influencer la société et de participer à la création d’un monde meilleur commence par nous-mêmes. Nous devons promouvoir la diversité et nous comporter de manière inclusive à Teva, en inspirant d’autres organisations à faire de même afin d’avoir ensemble un impact sur la société.
Découvrez ce que l’inclusion et la diversité à Teva signifient pour d’autres employés.
Nathalie Magnus
Directrice associée des affaires médicales pour les produits respiratoires
Je suis fière de dire qu’à Teva Canada, nous pouvons toujours compter les uns sur les autres pour nous donner les moyens d’agir et nous encourager à réaliser nos rêves. Cette culture de l’intégration autour de nous est inspirante.
Ben Gray
Vice-président, chef du contentieux
Je me sens inspiré et confiant en venant au travail tous les jours sachant que c’est pour une organisation qui favorise une culture inclusive.
Dameon Brown
Superviseur de l’entretien
À Teva Canada, nous rencontrons des gens de tous les horizons et prenons le temps d’apprendre à nous connaître. Cet apprentissage ne s’arrête jamais.
Gina Cameron
Chef principale des ventes — Oncologie à l’échelle nationale et neurologie à l’échelle régionale
Le milieu de travail de Teva favorise la diversité et l’inclusion et reconnaît que chaque personne est unique, ce qui lui permet de se faire valoir, de s’épanouir et de se développer.