Comment nous recrutons
La meilleure façon de savoir si une carrière à Teva vous conviendrait est d’apprendre à nous connaître, de même que nos valeurs et nos succès. Nos valeurs fondamentales, qui se reflètent dans chacune de nos décisions et de nos actions, constituent un excellent point de départ.
5 étapes pour se rapprocher d’une carrière à Teva
Votre expérience positive de Teva commence ici. Faisons connaissance et voyons comment nous pouvons avoir un impact ensemble.
Cliquez ici pour voir les étapes
1
Trouvez le poste qui vous convient
Vous pouvez utiliser notre outil de recherche d’emploi pour trouver les possibilités d’emploi qui vous conviennent. Il vous suffira de cliquer sur le domaine d’activité qui vous intéresse et d’indiquer le lieu de votre choix.
2
Soumettez votre candidature
Vous avez trouvé un poste qui vous intéresse? Vous devrez remplir un formulaire de candidature en ligne, répondre à quelques questions et téléverser votre CV. Nous vous enverrons un courriel pour confirmer la réception de votre dossier.
Et si vous n’êtes pas sélectionné?
Si votre candidature n’est pas retenue cette fois-ci, nous vous contacterons pour vous en informer. Si tel est le cas, nous espérons que vous rejoindrez notre bassin d’employés talentueux afin de découvrir les possibilités futures qui pourraient mieux vous convenir.
S’inscrire à notre bassin d’employés talentueux.
3
Participez à un appel de sélection
Nous organiserons un entretien informel par vidéo ou par téléphone durant lequel notre recruteur vous expliquera ce qu’implique travailler à Teva; il vous décrira notre culture et vous donnera des détails sur le poste convoité.
Ce sera le moment pour vous de poser toutes vos questions et de comprendre comment fonctionne notre organisation.
4
Participez à une entrevue
Qu’il s’agisse pour vous de faire correspondre vos valeurs aux nôtres ou de faire partie de nos équipes novatrices, nous voulons vous offrir le parcours professionnel qui vous convient.
Nous vous inviterons donc à un entretien en personne ou par vidéo avec le responsable du recrutement. Si vous avez la compétence nécessaire pour occuper le poste, nous organiserons un deuxième entretien avec le responsable du recrutement.
Et si vous n’êtes pas sélectionné?
Si votre candidature n’est pas retenue maintenant, ou à toute autre étape de la procédure d’embauche, nous vous appellerons pour en discuter. Nous espérons que vous rejoindrez notre bassin d’employés talentueux afin de découvrir les possibilités futures qui pourraient mieux vous convenir.
S’inscrire à notre bassin d’employés talentueux
5
Découvrez une carrière enrichissante
Nous examinerons dès que possible tous les aspects du processus de recrutement. Lorsqu’il aura été convenu que vous êtes la personne idéale pour le poste, nous vous contacterons pour vous fournir les détails.
Nous sommes fiers d’offrir des conditions de rémunération compétitives avec des composantes fixes et variables pour vous avantager.
Conseils sur la façon de vous préparer pour votre entrevue
Conseils
Conseils
 |
Soyez vous-même. Nous voulons savoir qui vous êtes. |
|
Assurez-vous que la technologie fonctionne pour les entrevues en ligne, par exemple le son, les liens, la caméra. |
| |
Vous n’avez jamais passé d’entrevue en ligne? Exercez-vous avec un ami ou un membre de la famille. |
| |
Faites-nous part de vos valeurs — elles sont importantes. |
| |
N’hésitez pas à poser des questions — nous sommes là pour vous aider. |
| |
Une entrevue ne porte pas seulement sur vos compétences; laissez aussi transparaître votre personnalité. |
| |
Pour en savoir plus sur nos employés, visitez nos pages sur les carrières. |
Avis de non-responsabilité en matière de sécurité
- Les entreprises pharmaceutiques comme Teva peuvent, sans le savoir, faire l’objet d’escroqueries à l’embauche.
- Teva ne vous demandera jamais de payer Teva ou un tiers afin de pouvoir travailler pour l’entreprise. Par exemple : Teva ne vous demandera jamais d’acheter du matériel informatique ou tout autre matériel pour travailler à Teva.
- Si vous avez des doutes, assurez-vous que votre offre d’emploi est réelle et qu’elle provient de Teva ou qu’elle est faite au nom de Teva. Vous devriez être en mesure de communiquer avec Teva par le biais d’un canal officiel comme l’adresse électronique officielle ou le profil LinkedIn officiel de Teva, etc.
- Si vous constatez un comportement suspect au cours du processus d’embauche, veuillez contacter le Centre mondial des opérations de sécurité de Teva en cliquant sur ce lien.