Nous avons pris un moment pour converser avec Gina Cameron, directrice principale, Ventes – Oncologie/biosimilaires à l’échelle nationale et neurologie à l’échelle régionale, de ses 10 années de service à Teva Canada.

Gina a entrepris son parcours à Teva Canada il y a 10 ans – et dès le départ, elle a eu le privilège de nouer des liens solides avec son équipe et de travailler dans un environnement positif et stimulant. Qui plus est, elle est fière de travailler au sein d’une entreprise qui est résolue à répondre aux besoins de ses clients et, ultimement, à ceux de leurs patients.

« Tout est centré sur leurs besoins », dit-elle. « Nous avons des discussions axées sur la collaboration avec les clients et établissons des liens afin d’aider les patients à obtenir rapidement des médicaments à prix abordable. »

Parmi les moments glorieux de sa carrière, Gina a piloté le lancement de deux traitements anticancéreux importants et, plus récemment, le lancement d’Ajovy. Elle souligne l’engagement de Teva à l’égard de la mise au point de médicaments biosimilaires et les répercussions positives que cela a eu sur le marché canadien en permettant à plus de patients d’avoir accès à une plus grande diversité de médicaments.

« Les biosimilaires sont un grand atout pour le système de soins de santé, dit-elle. Des patients nous ont écrit pour nous remercier. Cela nous rend fiers de travailler pour une entreprise comme Teva. »

Gina est aussi extrêmement fière de ses équipes et de ce qu’elles ont accompli ensemble. La transition de l’ensemble de l’équipe de vente de spécialités pharmaceutiques et de l’équipe médicale vers Teva s’est fait sans accroc. « Nous avons un objectif central, le patient étant au cœur de tout ce que nous faisons, et nous nous sentons outillés, ce qui nous permet de faire avancer les choses, dit-elle. Nous nous épaulons l’un l’autre. Les membres de mon équipe sont engagés, motivés et outillés pour donner le meilleur d’eux même chaque jour. Ils sont en feu! Je suis incroyablement fière de chacun d’entre eux! »

Teva encourage la diversité et l’inclusion en milieu de travail et reconnaît que chaque personne est unique, ce qui lui permet de briller, de s’épanouir et de se perfectionner. Sur le plan personnel, Gina, qui se décrit comme ayant « une personnalité de type AAA », attache de l’importance au fait de baigner dans une culture d’entreprise qui a du cœur. À titre d’exemple récent, une journée de renforcement de l’esprit d’équipe a pris la forme d’une activité de bénévolat au sein de la communauté. L’équipe de vente des spécialités pharmaceutiques a rempli 100 sacs à dos d’articles personnels et de collations qu’elle a offerts à deux centres d’aide pour les femmes et les enfants à Montréal. Cette initiative a non seulement profité aux destinataires, mais elle a aussi permis à l’équipe de sentir qu’elle redonnait à la communauté dans laquelle elle travaille en apportant une contribution significative.

« Je suis fière de travailler pour une entreprise qui nous permet de faire de telles choses, soutient Gina. Tout ce que nous faisons est dicté par notre cœur et de bonnes intentions. Tout ce que nous accomplissons fait une différence. »