La croissance à Teva
Amorcer une carrière à Teva signifie s’engager dans un parcours de perfectionnement offrant de nombreuses possibilités et expériences pour vous aider à réaliser votre potentiel. La croissance et le perfectionnement de nos employés sont essentiels pour assurer le succès futur de notre entreprise.
La diversité de nos activités promet une foule de carrières intéressantes. Peu importe que votre intérêt et votre expérience portent sur la RD, la fabrication, la chaîne d’approvisionnement, les ventes ou d’autres domaines de nos activités, vous pouvez explorer de nombreuses avenues de carrières dans les 60 pays où nous sommes présents. Teva vous donne accès à ces possibilités et vous encourage à évoluer et à apprendre dans le cadre d’une carrière enrichissante
Votre plan de perfectionnement personnalisé
Étant une organisation tournée vers l’avenir, nous évoluons à un rythme rapide — et nous voulons que vous ayez aussi cette possibilité.
Nous vous donnerons les moyens de contrôler votre plan de perfectionnement afin de l’orienter vers vos objectifs en recherchant activement des possibilités de croissance. De plus, nous vous encouragerons à instaurer et maintenir un dialogue constructif avec votre supérieur, et ses commentaires vous aideront à améliorer votre rendement et à fournir le meilleur de vous-même.
L’importance de l’évolution professionnelle
Évoluer sur le plan professionnel, ce n’est pas seulement rechercher activement des possibilités de croissance, exercer un emploi gratifiant et aspirer à donner le meilleur de soi-même. Il s’agit également d’acquérir de nouvelles compétences, ce qui fait partie des fondements de l’évolution professionnelle à Teva.
Pour réussir dans votre poste actuel et réaliser votre plein potentiel, vous devez accroître vos compétences, surtout dans un milieu de travail numérique. Nous vous fournirons les outils et la formation nécessaires pour conserver et améliorer vos capacités et faire ainsi de vous un partenaire actif en mesure de nous aider à maintenir notre rôle de chef de file dans le secteur pharmaceutique.
L’importance que nous accordons au perfectionnement personnel de nos employés se constate dans le fait que près de 40 % des postes ouverts sont pourvus par des employés de Teva, alors que 25 % des postes sont offerts seulement à l’interne.
Nos possibilités d’apprentissage pour vous
Pour soutenir nos employés et nos gestionnaires, nous offrons toute une panoplie de ressources, de connaissances et de possibilités de perfectionnement à la fois professionnel et personnel. De plus, nos programmes de perfectionnement interne sont conçus pour vous permettre d’acquérir les compétences essentielles requises pour réussir dans le monde du travail d’aujourd’hui et de demain.
Nous offrons aussi des possibilités d’apprentissage par le biais de Teva Grow et de LinkedIn learning, qui sont nos portefeuilles d’apprentissage numérique dédiés. Chaque employé a accès à diverses options d’apprentissage hybride pour lui permettre de rester compétitif sur le marché ainsi qu’à plus de 17 000 cours d’avant-garde.
Notre philosophie en matière d’apprentissage et de perfectionnement est fondée sur la règle 10/20/70, selon laquelle la majeure partie de l’apprentissage se fait en milieu de travail. Nous encourageons aussi les possibilités d’apprentissage interfonctionnel et le remboursement des frais de scolarité pour nos employés.